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	<title>Kündigungsfreiheit &#8211; www.bm-recht.ch</title>
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		<title>Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung eines Arbeitsverhältnisses</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Dec 2022 13:33:52 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Das Bundesgericht hat sich mit Urteil 4A_157/2022 vom 5. August 2022 mit einer Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auseinandergesetzt. Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Arbeitnehmerin war seit dem Jahr 1985 mit Unterbrüchen bei der Arbeitgeberin beschäftigt. Der Arbeitnehmerin wurde am 17. Februar 2015 bis zum 30. Juni 2015 eine Nebenbeschäftigung bewilligt. Diese&#8230; <a class="more-link" href="https://bm-recht.ch/recht-aktuell/2022/12/06/entschaedigung-wegen-missbraeuchlicher-kuendigung-eines-arbeitsverhaeltnisses/"><span class="screen-reader-text">Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung eines Arbeitsverhältnisses</span> weiterlesen</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Das Bundesgericht hat sich mit Urteil 4A_157/2022 vom 5. August 2022 mit einer Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auseinandergesetzt. Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Arbeitnehmerin war seit dem Jahr 1985 mit Unterbrüchen bei der Arbeitgeberin beschäftigt. Der Arbeitnehmerin wurde am 17. Februar 2015 bis zum 30.</p>
<p><a href="https://bm-recht.ch/recht-aktuell/2022/12/06/entschaedigung-wegen-missbraeuchlicher-kuendigung-eines-arbeitsverhaeltnisses/" rel="nofollow">Quelle</a></p>]]></content:encoded>
					
		
		
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